Перевод подготовлен Ольгой Кудрявцевой
Краткое содержание
В своих усилиях следовать принципам разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) многие компании не обращают внимания на людей с инвалидностью и тех, кто нуждается в специальной доступности. И здесь речь идет не только о найме на работу людей с инвалидностью – для них необходимо создать инклюзивное рабочее пространство, чтобы у каждого были все необходимые возможности для профессиональной самореализации. Для начала необходимо пригласить управленца высшего звена на должность руководителя по обеспечению доступности, затем – провести обучение для всех сотрудников компании по пониманию инвалидности и доступности.